公司用AI后35岁AI质检主管反遭裁员 法院判赔26万
当AI开始“接管”人类工作岗位,公司管反被替代的用A员法院判员工该怎么办?企业能否以技术升级为由裁员?
据央视新闻报道,日前,质遭裁杭州市中院发布一起AI替岗典型案例,检主引发关注。赔万
案例当事人周先生(35岁)原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,公司管反负责对AI与用户交互所生成的用A员法院判答案进行把关。
去年1月,质遭裁公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,检主月薪也从2.5万元降至1.5万元。赔万
双方协商未果后,公司管反公司直接解除劳动合同。用A员法院判
直到周先生提起劳动仲裁,质遭裁公司才告诉他具体原因,检主由于技术升级,赔万他从事的质检工作AI就能完成,他被AI替岗了。
最终,从劳动仲裁到法院一审、二审,均支持周先生诉求,认定公司构成违法解除劳动合同,并判决支付赔偿金26万余元。
本案的关键在于,法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约,并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。
此前,中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议,参照环境影响评价的制度逻辑,对企业大规模部署AI替代人工的行为实施前置评估和过程监测。
具体而言,企业在实施大规模AI替代计划前要向主管部门提交就业影响评估报告。

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